고용 유지 가 이루어지고, 실업급여의 기본 신청 조건 을 충족한 근로자라면 만 65세 이상에 취업했더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이번 글에서는 만 65세 이상 취업자의 실업급여 신청 조건에 대해 자세히 정리했습니다.

고용보험에 미가입한 근로자는 고용보험을 소급 적용하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 고용보험 소급 적용 방법은 고용보험 피보험자격 확인청구입니다. 이번 글에서는 고용보험 미가입자 실업급여 신청 조건에 대해 정리했습니다.

고용보험 가입기간이 길어질수록 실업급여가 지급되는 일수(소정급여일수)가 늘어나기 때문에 실업급여 금액이 커집니다. 그리고 전직장과 현직장 근무 기간 사이의 공백기가 3년 이내 라면 근로자는 실업급여 신청 시 현직장에 전직장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.

고용보험 피보험단위기간은 근무 기간에 급여가 발생한 기간을 의미합니다. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 이번 글에서는 고용보험 피보험단위기간 뜻, 계산, 조회 방법을 정리했습니다.

이직확인서가 허위 작성된 경우에 근로자는 사업주 요청 또는 피보험자격 확인청구를 통해 이직확인서를 정정할 수 있습니다. 이직확인서는 실업급여 수급 자격 여부, 액수, 기간 등을 결정하는 중요한 서류이기 때문에 해당 이직확인서를 작성한 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.

고용보험 상실코드는 고용노동부에서 분류한 이직 사유에 따른 번호입니다. 상실코드는 대분류, 중분류, 세분류로 나뉘며 총 46가지가 있습니다. 이직확인서와 상실신고서 작성자는 상실코드를 동일하게 기재해야 합니다. 이번 글에서는 고용보험 상실코드 목록과 주의 사항 등을 정리했습니다.

이직확인서는 사업주가 작성하는 서류로서, 실업급여 수급 자격, 실업급여액 수준 등을 결정하는 중요한 서류입니다. 이번 글에서는 상용직 이직확인서 작성 전 확인 사항과 이직확인서 작성 방법을 자세히 정리했습니다.